Naslovnica SCI-TECH Težite stvaranju ravnopravnog spola startup krajolika? – Vijesti.TV

Težite stvaranju ravnopravnog spola startup krajolika? – Vijesti.TV

92
0

Kada dođe za ravnopravnost spolova u poslovnom svijetu, glavna direktorica Facebooka Sheryl Sandberg udarila je čavlom u glavu-“Znanje da bi stvari mogle biti gore ne bi nas trebalo spriječiti u pokušajima da ih učinimo boljima.”

Iako se pristup mogućnostima, financiranju i potpori poboljšao za žene u početnom prostoru u posljednjih nekoliko desetljeća, još je dug put pred nama. Zapravo, poduzetnice u ranoj fazi dobivaju u prosjeku 1 milijun dolara manje sredstava od muškaraca, unatoč tome što su u prosjeku bile bolje. Čelnici diljem svijeta otvoreno se zalažu za to da tvrtke utemeljene na ženama dobiju veći rizični kapital i potporu poduzetništvu, ali rijetki poduzimaju odlučne radnje kako bi zatvorili ovaj izražen jaz među spolovima.

Problem ne leži u činjenici da žene ne žele graditi milijunske poslove, već u nepovezanosti između naših snova i industrijske potpore koju dobivamo-ili nedostatku iste. Budući da svijet prihvaća novi način rada i strategiju za svijet nakon pandemije, od vitalnog je značaja istražiti nove načine podrške ženskom poduzetništvu. Evo ključnih pitanja koja moramo postaviti – i kako ih možemo riješiti.

S kojim se sistemskim poteškoćama žene danas suočavaju?

Nekoliko poslovnih čelnika otvoreno će reći da ih malo zanima svijet koji ima više ravnopravnosti spolova. Međutim, jaz između namjere i ishoda pokazuje da se ni blizu nije poduzelo dovoljno odlučne radnje da se to dokaže.

Osnivačice se suočavaju s preprekama. Čak i u mojoj industriji ekološki i društveno osviještenih marki, žene liderice su u gorem položaju od svojih muških kolega-Ovo istraživanje utemeljitelja Vegan Women Summita 2020. pokazalo je da se 45% ispitanika suočilo s pristranošću tijekom prikupljanja sredstava, a 75% kaže da su se posebno bavili rodnom pristranošću . VC su ženama u povijesti postavljali različita pitanja od svojih muških kolega, pa se kao rezultat toga smatraju manje ambicioznima i manje usredotočeni na potencijalne dobitke.

Čak i prije nego što su donositelji odluka upoznali kandidatkinje za posao, njihova podsvjesna pristranost već dolazi u obzir. U ovom su istraživanju stope prihvaćanja kandidatkinja porasle sa 18% na 30% prikrivajući spol u prijavi.

Žene koje se bave tehnologijom često se suočavaju s pretpostavkama i pitanjima o svom obiteljskom životu, bračnom statusu i djeci, koje vođe i nadzorni vijeće mogu smatrati preprekama za njihov napredak unutar tvrtke ili ograničenjem njihovog potencijala osnivača.

Borba protiv ovih nejednakosti zahtijeva zajedničke napore VC-a i čelnika tvrtki da pozovu više žena na pozicije odlučivanja.

Jedan od načina da se to učini bilo bi podnošenje zahtjeva za certifikaciju B Corporation, zbog čega bi tvrtka morala raditi na smanjenju nejednakosti u svojoj radnoj snazi. Druga bi mogućnost bila uvođenje kvota raznolikosti za žene na vodećim pozicijama – pristup koji je postigao uspjeh od svoje zakonske provedbe u Kaliforniji.

Kako možemo bolje podržati žene u razvoju njihovih tvrtki?

Žene stalno gube što se tiče ubrzanja i podrške za VC. U Čileu, gdje sam osnovala svoju tvrtku, 77% poduzetnica koristi vlastitu ušteđevinu za financiranje, dok je samo 14% dobilo sufinanciranje iz državnih ili privatnih programa.

Prema mom iskustvu, iako mnoge skupine pokušavaju poboljšati uključivanje i zastupljenost žena, većina njih ne uspijeva otići dalje od razgovora i površnih rješenja.

Na primjer, često citirano rješenje za više žena utemeljiteljica tehnologije je potaknuti više žena na proučavanje STEM predmeta. Ovo je početak, ali čini se da problem zahtijeva više od jednostavnog dodavanja žena u lijevak. Umjesto toga, moramo bolje razumjeti što žene koči od razvoja poslovanja do punog potencijala.

Žene uvijek iznova gube što se tiče financiranja pokretanja. Moramo bolje podržati žene kroz cijeli životni ciklus pokretanja, od sjemena do IPO -a, posebno kada je u pitanju prikupljanje vanjskog kapitala.

Jedna inicijativa koja obavlja važan posao u ovom području je Start-up Čile’s The S Factory, program za ubrzanje posebno za poduzetnice koji odabranim startupovima nudi mentorstvo, obuku i radionice, uz novčanu injekciju od 15.000 USD. Ove bi se vrste inicijativa trebale proširiti iz početnih izvora kako bi se pružila podrška za runde serije A, B i C putem IPO -a.

S obzirom na to da žene često nemaju pristup istim mogućnostima umrežavanja i mentorstva koje muškarci poznaju u svijetu tehnologije, organizacije poput TheNextWomen, globalne mreže tvrtki osnovanih od žena i žena ulagača, neophodne su. TheNextWomen pomaže ženama osnivačima da imaju koristi od zajednice istomišljenika poduzetnika i investitora kroz programe vođene znanjem i inspirativne događaje. Osnivači ženskih tehnologija također zagovaraju vrijednost mreža samo za žene, s ciljem povezivanja, inspiriranja i unaprjeđenja žena u tehnologiji kroz događaje i internetske izvore.

Ove zajednice mogu biti temeljne za poduzetnice i druge voditeljice tehnologije koje žele izgraditi sustav podrške oko sebe i steći vještine potrebne za razvoj svog poslovanja.

Kako popraviti financiranje?

Nedostatak raznolikosti u fondovima VC -a izrazit je i ostaje faktor koji uvelike doprinosi nerazmjerno niskom iznosu financiranja VC -a koje žene primaju – broj koji se ne poboljšava. Zapravo, u SAD -u je samo 4,9% VC partnera ženskog spola, a u Europi slika nije puno bolja-83% britanskih tvrtki nema žena u svojim odborima za ulaganja. Stoga ne čudi da 93% ulaganja u tehnologiju u Europi ide tvrtkama bez osnivačica.

Da bismo popravili financiranje, potrebni su nam ulagači s rodno neutralnom lećom, o čemu svjedoče metrike koje mjere njihov napredak u raznolikosti i uključenosti. U prosjeku, startupi koje su žene osnovale ili suosnivale generiraju 10% više u kumulativnom prihodu tijekom pet godina-ipak primaju manje od polovice prosječnog ulaganja muškaraca. Ove će statistike biti ključne u dokazivanju da ulaganje u žene ne riskira – zapravo, upravo je suprotno.

Štoviše, ulagači usmjereni na žene pojavljuju se kao način za podizanje tvrtki osnovanih žena i izjednačavanje uvjeta. Na primjer, Fond osnivačica nedavno je zatvorio svoj treći fond u vrijednosti od 57 milijuna dolara, što ga čini najvećim sjemenskim fondom za žene na svijetu.

U Aziji mnogi ulagači također vide vrijednost u podržavanju tvrtki koje vode žene-i ubiru plodove. Preko 90% portfelja tvrtki SoGal Ventures ima žene suosnivačice, a fond je u posljednje četiri godine generirao internu stopu povrata od preko 80%. Ovakve inicijative mogu pomoći ženama u izjednačavanju i pružiti im priliku da ispune svoj potencijal.

Što se tiče popravljanja rodne podjele u startup svijetu, nema srebrnog metka. Zatvaranje jaza zahtijeva zajedničke napore svih strana industrije, od osnivača do ulagača.

Samo ostavljajući iza sebe inkluzivnost i poduzimajući odlučne radnje kako bi žene dospjele u fondove i ohrabrile ih kao osnivačice, počet ćemo postizati ravnopravnost spolova u startup svijetu.


Pratite nas na Facebook-u | Twitter-u | YouTube-u


Dio Vijesti.TV medije.