Naslovnica SCI-TECH Kripto regruteri vide priliku za privlačenje talenata usred velikih tehnoloških otkaza •...

Kripto regruteri vide priliku za privlačenje talenata usred velikih tehnoloških otkaza • Vijesti.TV

47
0

Broj glavnih kripto tvrtke posljednjih su mjeseci otpuštale zaposlenike u nastojanju da održe svoje poslovanje. Ali kako veliki igrači bacaju talente natrag u bazen, startupi dobivaju priliku ugrabiti ih.

Regruti i voditelji talentiranih podijelili su svoja razmišljanja s Vijesti.TVom o tome što to znači i kako bi se talenti trebali snalaziti u trenutnom okruženju zapošljavanja.

“Zapošljavanje na medvjeđem tržištu jedinstveno je po tome što će oni koji se žele pridružiti prostoru tijekom pada vjerojatnije biti strastveni, razumjeti i vjerovati u industriju dugoročno”, Zack Skelly, voditelj talenta u investicijskoj tvrtki Dragonfly usmjerenoj na kripto , rekao je za Vijesti.TV. “Oni su u tome iz pravih razloga, umjesto da jednostavno traže drugi posao ili se nadaju da će financijski iskoristiti hype ciklus.”

U ponedjeljak su se pojavila izvješća da Gemini, kripto startup koji se udružio sa sada bankrotiranim Genesisom, otpušta 10% svog osoblja, prema internim porukama koje je pregledao The Information. Ovo također nije bio prvi put da Gemini otpušta osoblje. U srpnju je tvrtka izvršila drugi krug otpuštanja, samo sedam tjedana nakon što je otpustila 10% svoje radne snage zbog “turbulentnih tržišnih uvjeta”, izvijestio je Vijesti.TV.

Gemini je jedna od mnogih velikih kripto tvrtki koje smanjuju. Ranije ovog mjeseca, Coinbase i Crypto.com otpustili su 20% svojih poslova dok su tvrtke pokušavale prebroditi pad na kripto tržištu.

Iako se otpuštanja događaju velikim kripto tvrtkama, to je samo jedan segment u širem mijenjanju veličine tehnološke radne snage-Salesforce, Amazon, Meta, Alphabet i Microsoft su posljednjih tjedana otpuštali.

“U širem smislu, to znači pristup još većem broju dokazanih, sposobnih talenata”, rekao je Gus Brewer, regrut u Alchemyju, za Vijesti.TV. “Mnoge tvrtke koje se suočavaju s otpuštanjima poznate su po svojim iznimno visokim standardima kada je u pitanju zapošljavanje, što bi svakako trebalo uzeti u obzir pri ocjenjivanju novih dostupnih talenata.”

Neki kripto projekti i startupi revidiraju svoje planove zapošljavanja kako bi iskoristili ovaj priljev talenata, rekao je Skelly. „Ipak, iako veći broj kandidata može olakšati popunjavanje ukupnog broja zaposlenih, čuo sam da neki osnivači govore da je bilo teže pronaći one koji su doista usklađeni s misijom. Pojavljuje se više kvalificiranih životopisa — da — ali ima i više toga za filtriranje kada su u pitanju nematerijalne stvari.”

Ali važno je napomenuti da svaki kripto sektor ne zapošljava agresivno. “Trenutačno postoji vrlo malo mogućnosti u trgovanju”, rekao je za Vijesti.TV Dan Eskow, osnivač web3 talent agencije Up Top. “Čini se da nema nikakve akcije. Bilo da se radi o programerima, trgovcima, istraživačima, ne može se puno učiniti.”

Eskow se fokusira na pomoć talentima u pronalaženju poslova u projektima ili tvrtkama u ranoj fazi. “Ne vidite gomilu otkaza [for startups] jer mnogi čekaju dok baš moraju. [ … ] Unutar DeFi prostora, postoji mnogo veća situacija stabilnosti posla,” primijetio je.

Sada je sporo razdoblje, rekao je za Vijesti.TV Tyler Feinerman, voditelj odjela za talente i ljude u Wachsmanu.

“Siječanj je obično sporije doba godine za zapošljavanje, ali makroekonomski čimbenici svakako su pogoršali uvjete”, primijetio je Feinerman. “Od veljače do travnja obično je najtoplije razdoblje za tržište rada, pa iako stvari mogu ostati malo sporije nego inače, mislim da možemo očekivati ​​da ćemo vidjeti neke zelene izdanke na horizontu.”

Kako se istaknuti


Izvor-techcrunch.com


Pratite nas na Facebook-u | Twitter-u | YouTube-u


Dio Vijesti.TV medije.